Большинству компаний требуются молодые специалисты без опыта

© Xvatit.com

Молодые специалисты без опыта востребованы сегодня как никогда. Российский рынок труда — 91% компаний — отдаёт им предпочтение перед кандидатами на ту или иную должность, имеющими за плечами не один год работы по специальности. Как показал проведённый порталом Rabota.ru среди 700 респондентов опрос, работодателю проще и экономически выгоднее набрать людей, только что окончивших вуз, нежели иметь дело с профессионалами в возрасте. В данном случае количество берёт верх над качеством. 

На вопрос «Готовы ли вы брать на работу молодых специалистов без опыта?», отрицательно ответили только 9% респондентов. Из числа тех, кто сказал «да», 80% — компании малого и среднего бизнеса. Наиболее востребованы 20-летние в сфере образования — 91% ответов. Лидируют также сферы ретейла и производства продуктов питания (по 90% каждая). Кроме них в первую пятёрку попали строительная отрасль (88%), IT (86%) и автомобильный бизнес (85%). 

При подборе персонала работодатели обращают внимание прежде всего на личностные качества и социальные навыки кандидатов (soft skills) — 79%. Затем на профессиональные знания (hard skills) — 47%, далее на специальность — 42%, умение ориентироваться (digital skills) — 27%. Вопрос, проходил ли соискатель стажировку по профессии, оказался важен 13% респондентов. 

Чаще всего новым сотрудникам готовы предложить работу в сфере продаж (58%), далее с большим отставанием следуют варианты: IT (17%), PR/Маркетинг (14%) и HR (11%). 

Как показали результаты аналогичных исследований, проведённых рекрутинговым порталом SuperJob в предыдущие годы, востребованность молодых специалистов без опыта работы неуклонно растёт. Например, семь лет назад, в 2011 году, 66% российских компаний утверждали, что такие люди им нужны, если они демонстрируют искреннее желание работать и адекватные зарплатные ожидания. Сегодня показатель составляет уже 91%, хотя он относится к другому источнику. 

Как бы то ни было, тенденция одна и та же. Практически во всех случаях выпускников принимают на стартовые позиции. Но при этом ряд организаций предоставляет молодым людям возможности для обучения. Очевидно, что иногда проще и, опять-таки, выгоднее воспитать своего хорошего специалиста, чем искать готового. 

«Я не уверен, что в IT-компанию на высокую зарплату возьмут человека со студенческой скамьи, — заметил в беседе с News.ru доктор экономических наук Сергей Смирнов. — Нужно иметь хоть какой-то бэкграунд. Поэтому компании, связанные с интеллектуальным трудом и заинтересованные в притоке высококвалифицированных специалистов, открывают базовые кафедры и программы в профильных вузах. Это могут быть программы бакалавриата, магистратуры или дополнительного профессионального образования». 

Выпускникам без опыта чаще рады крупные компании со штатом от 5 тысяч сотрудников. В таких организациях существуют более благоприятные условия для обучения и «взращивания» профессионалов из вчерашних студентов. Несмотря на затратность этого процесса, многие работодатели уверены: найти профессионала на стороне и сложнее, и дороже, а переучивать такого — ещё более проблематично. Аргументом в пользу сотрудников без опыта является и то, что ожидания по доходу у них изначально ниже, чем у опытного работника. 

«Компаниям требуется число, а не умение — так просто выгоднее, — говорит Сергей Смирнов. — К тому же во многих сферах опыт работы не нужен. Например, в салонах мобильной связи — сплошь 20-летние, та же самая картина — в автосервисе, где сидят молодые механики, которые принимают вашу машину. Да, они тоже проходят некие „курсы повышения квалификации“, но в итоге это сводится, скорее, к навыкам выбивания денег из клиента и навязывания некоторых видов сервисных услуг». 

Обратная сторона этой медали — дискриминация по отношению к людям пред- и постпенсионного возраста. Масштаб проблемы под названием «эйджизм» огромен. Несмотря на законодательный запрет, компании порой открыто указывают в описаниях вакансий желательный возраст. По словам рекрутеров, кандидаты жалуются, что их даже не зовут на собеседование, если в резюме указано 40+. Недавно замглавы Роструда Денис Васильев пообещал, что совместно с региональными инспекциями труда его ведомство будет организовывать проверки на предмет подобных нарушений и что субъекты РФ запустят горячие линии.

Оставить отзыв