Работник уволен за прогул. Какие правовые последствия и ограничения могут быть в связи с наличием такой записи в трудовой книжке, интересуется пользователь портала «Онлайнинспекция.рф»?
Консультанты Роструда сообщили: последствиями увольнения за прогул являются, например, невозможность воспользоваться неиспользованным отпуском с последующим увольнением, а также – прерывание трудового стажа для начисления процентной надбавки.
Однако увольнение по такой причине не может стать основанием для отказа работнику в заключении трудового договора.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (статья 3 ТК).
