Что сделать руководству, чтобы снять с работника деньги за недостачу товара

Что сделать руководству, чтобы снять с работника деньги за недостачу товара
© kaifolog.ru

Как минимум, работник должен причинить прямой ущерб, и это должно быть подтверждено результатами проверки, говорит Роструд.

Работника магазина собираются наказать рублём за недостачу, которая, по его мнению, произошла по причине некомпетентности других сотрудников. Договор о материальной ответственности работник не подписывал, но трудовой договор предполагает, что работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК и федзаконами. Ревизии, по словам работника, проводятся формально. Имеет ли право работодатель недоплатить работнику зарплату, возместив сеье ущерб, интересуется пользователь портала «Онлайнинспекция.рф»?

Работодатель может привлечь работника к материальной ответственности только в том случае, когда тот причинил прямой ущерб (часть  1 статьи 238 ТК); в нём была вина работника; было надлежащим образом проведено расследование причин, затребовано письменное объяснение; установлен размер ущерба (статья 247 ТК). Об этом сообщили консультанты Роструда.

Привлечь работника к полной материальной ответственности, помимо вышеуказанных условий, можно в ряде исключительных случаев (часть 1 статьи 243 ТК).

Если вышеперечисленные условия выполнены, то работодатель вправе без согласия работника взыскать с него сумму ущерба в пределах среднемесячного заработка (чать 1 статьи 248 ТК).

Больше интересных новостей читайте в разделе новости.

Оставить отзыв