Директор без предупреждения сделал выходной день рабочим – будет ли прогул

© Netlore

У работника по графику значился выходной день, и он не вышел на работу. Директор без согласования с работником сделал этот день рабочим. В трудовом договоре график работы указан как гибкий, но ежемесячно составляется график работы на месяц вперёд, с которым сотрудников знакомят. Можно ли считать этот день прогулом, спрашивают пользователи сайта «Онлайнинспекция.рф». 

Невыход на работу в свой выходной по графику, с которым работник был ознакомлен в установленном работодателем порядке, не является прогулом. Такой ответ дали специалисты Роструда, ссылаясь на статью 81 ТК.

Оставить отзыв