Как фирме удалось повысить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в период отпуска

16 декабря 2014 года Ш. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, рассчитано ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исходя из среднего заработка за два календарных года (2012-2013).

17 февраля 2015 года работница подала заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, выходе на работу и предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска сроком на 6 календарных дней. С 22-го по 28-е ей был предоставлен ежегодный отпуск, а с 1 марта по 22 августа 2015 года – снова отпуск по уходу за ребенком. После этого произведен новый расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет уже исходя из среднего заработка за 2013-2014 годы, что привело к увеличению пособия и суммы расходов, предъявленных к зачету, на 22 тысячи рублей.

По результатам выездной проверки за 2014-2016 годы ФСС не согласился с увеличением пособия, сославшись на неправомерность предоставления очередного отпуска, поскольку в такой отпуск работница могла пойти только по окончании отпуска по уходу за ребенком. Эти действия привели к искусственному завышению пособия, считает фонд. Из материалов дела, к сожалению, не ясно, за какой период фонд не зачел разницу, поэтому невозможно определить, на сколько фактически увеличилось пособие.

Суды трех инстанций (дело № А51-2499/2018) отменили решение фонда. Использование двух и более отпусков одновременно ТК не предусмотрено. Поэтому для получения ежегодного отпуска работнице необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск в соответствии со статьей 256 ТК впоследствии может быть возобновлен, а пособие – назначено заново. 

Кассация (Ф03-4742/2018 от 27.11.2018) отметила: «каких-либо норм, содержащих ограничение на уход в ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты, будучи в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, нет».

Оставить отзыв