Как простой по вине работника отражается на его перспективах уйти в отпуск

Как простой по вине работника отражается на его перспективах уйти в отпуск
© anekdotov.net

Время такого простоя, как и любого другого, включается в стаж на отпуск, считает Минтруд.

Минтруд ответил, включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, период простоя по вине работника организации.

Статья 121 ТК об исчислении такого стажа никак не упоминает периоды простоя (которые могут быть как по вине работника, так и по вине работодателя, или же по причинам, не зависящим ни от одной стороны).

Вместе с тем, согласно части 1 данной статьи в указанный стаж включается также время, когда работник фактически не работал, но за ним по закону, договору или локальному акту сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Перечень обстоятельств, при которых работник не трудился, но не терял место, не является исчерпывающим.

Так что Минтруд считает, что время простоя также включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (письмо от 10.04.19 № 14-2/В-260).

Больше интересных новостей читайте в разделе новости.

Оставить отзыв