Как разделить на части отпуск, если надо «отгулять» дни за предыдущие годы

© anekdotov.net

Одна часть длительностью не менее 14 дней относится к отпуску за текущий год, объяснил Минтруд.

Минтруд ответил на вопрос о том, как можно разбить на части отпуск, включающий «долги» за прошлые годы.

Основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней по соглашению между работником и работодателем может быть разделен на части (статья 125 ТК). При этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.

Эти 14 дней предоставляются именно за текущий рабочий год. Не использованные в предыдущий год дни отпуска могут быть присоединены к отпуску за текущий год.

ТК не предписывает, на сколько частей может быть разделен отпуск. Возможно и несколько частей, одна из которых – не менее 14 календарных дней. Это соответствует в том числе конвенции МОТ.

При разделении отпуска на части Минтруд не рекомендует чрезмерно дробить отпуск, иначе работник не сможет воспользоваться отдыхом для восстановления своей трудоспособности (письмо от 24.09.19 № 14-2/ООГ-6958).

Оставить отзыв