Как сокращать мать-одиночку, если ребёнку «стукнуло» 14 лет после уведомления

Как сокращать мать-одиночку, если ребёнку "стукнуло" 14 лет после уведомления
Руководство собирается сократить мать-одиночку. Нюанс состоит в том, что на момент получения уведомления о сокращении её ребенку было 13 лет, а после утверждения нового штата – исполнилось 14. Как рассматривать данную ситуацию, интересуются на портале «Онлайнинспекция.рф».

В Роструде сообщили, что выдача уведомления о сокращении, когда ребёнку нет 14-ти лет, не противоречит трудовому законодательству.

Но расторжение трудового договора (то есть момент увольнения) при сокращении не может произойти до достижения ребёнком 14 лет (часть 4 статьи 261 ТК).

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (статья 81 ТК).

Больше интересных новостей читайте в разделе новости.

Оставить отзыв