Как уволить работника на «испытательном», если он не справился с работой

Как уволить работника на "испытательном", если он не справился с работой

В Роструде утверждают, законом не прописан перечень документов, подтверждающих факт того, что с должностными обязанностями он не справился.  

Дистанционный работник перестал выходить на связь. Можно ли ему проставить в табеле «НН», можно ли уволить как не прошедшего испытательный срок, если он перестал выполнять должностные обязанности? Такие вопросы поступили на сайт «Онлайнинспекция.рф». 

Консультанты Роструда заметили: нет законодательно закрепленного перечня документов, подтверждающих факт того, что работник не справился с должностными обязанностями.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до истечения испытательного срока, если оно не было пройдено. Его необходимо предупредить об этом письменно не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для увольнения (статья 71 ТК).

Больше интересных новостей читайте в разделе новости.

Оставить отзыв