Кто ответит за ошибку в коллдоговоре, допущенную уволившимся кадровиком

В коллдоговоре для персонала вместо 36-часовой рабочей недели была прописана 39-часовая. Ошибку при составлении договора допустил  кадровик, который сейчас уже на предприятии не работает. Министерская проверка выявила факт переработки персоналом. Проверяльщики требуют наказать действующего кадровика (он проверяет табели с рабочим временем) и экономиста (насчитывает зарплату на основании табелей исходя из 39-часовой недели). Оба специалиста пояснили, что они действовали на основании норм, указанной в действующем коллдоговоре и не обязаны проверять законность табелей в части количества часов. Может ли работодатель привлечь кого-то из них к дисциплинарной ответственности, поступил вопрос на сайт «Онлайнинспекция.рф».

Консультанты Роструда высказали мнение, что экономист рассчитывает зарплату исходя из данных табеля учета рабочего времени и действительно не должен проверять локальные нормативные акты на соответствие законодательству. А вот кадровика можно наказать, так как он не проверил законность условий коллдоговора. Профстандарт «Специалист по управлению персоналом» (утв. Приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н) обязывает кадровика знать трудовое законодательство. Если работник по своей вине не исполняет или исполняет ненадлежаще возложенные на него трудовые обязанностей, его можно привлечь к дисциплинарной ответствености вплоть до увольнения (статья 192 ТК).

Оставить отзыв