Можно ли отметить приказ о сокращении, если работник уже согласился письменно

© kaifolog.ru

Да, может, сказали в Роструде.

Работодатель почтой отправил работнику приказ и уведомление о сокращении того, предложив ему уволиться раньше. Работник согласился, требуя выплаты положенных по закону компенсаций. Работодатель решил отзовать приказ о сокращении. Может ли он это сделать, если работник уже написал письменное согласие, спрашивают на сайте «Онлайнинспекция.рф»?

Да, сможет, сообщили консультанты Роструда.

Работодатель вправе в любой момент прекратить процедуру сокращения численности или штата организации.

Оставить отзыв