Новый профстандарт: главбухи должны учиться не менее 20 часов ежегодно

© anekdotov.net

К счастью, в итоговый вариант не вошли антикоррупционные требования к главбухам, в красках расписанные в ранее обсуждавшемся проекте.

Минтруд утвердил новый профстандарт для бухгалтеров. В целом, он похож на проект, обсуждавшийся осенью 2017 года. Однако есть и изменения.

Как и в проекте, главная новация относительно пока еще действующего стандарта – появление трех дополнительных обобщенных трудовых функций. Это:

  • составление и представление бухотчетности субъекта, имеющего обособки
  • составление и представление консолидированной финотчетности
  • оказание услуг по ведению бухучета, включая составление отчетности (приказ от 21 февраля 2019 г. N 103н).

Как и в действующем стандарте, остаются такие обобщенные функции, как ведение бухучета и составление и представление финотчетности. Сначала расскажем, что нового в них.

теперь будет возможно на должности бухгалтер, бухгалтер I категории или бухгалтер II категории. Пока что установлено требование к опыту работы «при специальной подготовке по учету и контролю – не менее трех лет». Это требование в новом стандарте упразднено. Вместе с тем, введено требование для должностей с категорией – опыт работы в более низкой (предшествующей) категории не менее одного года.

Трудовые функции и действия, а также набор знаний и умений для ведения бухучета в общем и целом остается прежним, за исключением некоторых уточннений. Например, по действующему стандарту бухгалтер должен знать «основы информатики и вычислительной техники», тогда как новый стандарт конкретизирует, что это касется компьютерных программ для ведения бухучета. Сейчас бухгалтер должен знать «основы» соответствующих разделов законодательства, а в новом стандарте разработчики не скромничают – бухгалтер должен знать «законодательство РФ о …» (о бухучете, архивном деле, налогах и сборах и так далее – набор отраслей законодательства, которым должен владеть бухгалтер, по-прежнему зависит от его трудовой функции). Среди трудовых действий бухгалтера теперь есть составление оборотно-сальдовой ведомости, главной книги вместо подготовки информации для этого (что предусмотрено в «старом» стандарте).

Должностей, на которых можно реализовать вторую обобщенную трудовую функцию – – по новому стандарту две: главбух и «начальник (руководитель, директор) отдела (управления, службы, департамента) бухгалтерского учета» (пока что – только главбух).

По прежнему стандарту для этой функции требуется высшее образование или среднее профессиональное образование, а по новому спектр возможных вариантов образования существенно расширен. Требования к опыту работы изложены проще – не менее пяти лет работы в бухгалтерско-финансовой сфере при наличии высшего образования и не менее семи, если образование только среднее. Зато более обширно изложены особые условия допуска для работы в ОАО (кстати, почему-то упомянуты ОАО, а не ПАО), организациях финсектора и других общественно-значимых субъектах.

Кроме того, вводится новое общее требование – дополнительное профобразование. В отличие от проекта, повышение квалификации будет необходимо каждый год в объеме не менее 20 часов и при этом не менее 120 часов за три последовательных года.

Из трудовых функций «обычного» главбуха убрано составление консолидированной отчетности. Набор обязанностей и необходимых умений претерпит некоторые изменения, но их не назовешь существенными.

В отличие от проекта, новый стандарт обошелся без антикоррупционных обязанностей главбуха, занятого трудовой функцией «внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности». В проекте этот аспект был раскрыт пугающе широко.

Теперь – о новых обобщенных функциях. Первая из них, напомним, прописывается для главбухов (или начальников бухгалтерских служб) . Тут будет требоваться высшее образование на уровне магистратуры или специалитета, или непрофильная «вышка» + дополнительное профобразование (переподготовка). Опыт – не менее пяти лет бухгалтерско-финансовой работы на руководящих должностях. Те же требования для повышения квалификаци, что и выше.

Следующая новая обобщенная функция – . Образование и повышение квалификации – такие же, как и «этажом выше». Требования к опыту работы зависят от специфики образования.

И, наконец, , включая составление бухгалтерской (финансовой) отчетности. Такую функцию смогут выполнять лица, чьи должности называются:

  • директор по операционному управлению
  • директор по бухгалтерскому аутсорсингу
  • коммерческий директор
  • директор по развитию бизнеса.

Требования к образованию и опыту работы примерно такие же, как и для предыдущей обобщенной трудовой функции, а к повышению квалификации – помягче: не реже одного раза в три года (без заданного объема в часах).

Напомним, что, к счастью, соблюдение профстандартов обязательно не для всех организаций, а только для тех, в которых требования к соответствующей работе прописаны законодательно.

Оставить отзыв