Обязан ли работодатель платить пособие сокращаемому совместителю

© kaifolog.ru

При сокращении обязанности по выплатам лежат на работодателе, сообщили в Роструде.

Специалиста, трудоустроенного по трудовой книжке, уведомили о сокращении. За месяц до сокращения стало известно, что и в другой организации работник также трудится по трудовой. Работник сразу написал заявление на увольнение и просит уволить его по сокращению с выплатой среднемесячного заработка. Обязаны ли его сокращать и выплачивать пособие, если есть предположение, что работа в другой организации считается основной, а в этой – по совместительству? Такой вопрос поступил на сайт «Онлайнинспекция.рф».

Обязанности по выплатам в такой ситуации лежат на работодателе вне зависимости от того, сокращается основной работник или совместитель, заметили консультанты Роструда.

Работнику, уволенному досрочно с его письменного согласия, работодатель должен выплатить: 

  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • средний заработок на период трудоустройства (не свыше двух месяцев со дня увольнения);
  • допкомпенсацию, рассчитанную исходя из среднего заработка за время, оставшееся до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

Оставить отзыв