Прогул работы во время командировки может стать основанием для увольнения

© anekdotov.net

Минтруд разъяснил, как документально оформить такое увольнение командированного работника.

Отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более 4 часов подряд в месте выполнения служебного задания можно квалифицировать как прогул, считает Минтруд. Место, куда должен прибыть командированный для выполнения служебного задания, считается его рабочим местом на время командировки, пояснило ведомство.

До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения у прогульщика нужно затребовать письменное объяснение проступка. Факт прогула документально подтверждается актом об отсутствии на рабочем месте и докладной запиской, которые вправе составить непосредственный начальник сотрудника на основании документов, полученных от принимающей стороны.

Если причины отсутствия работника окажутся неуважительными, работодатель вправе уволить прогульщика по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК. Днем увольнения будет день, предшествующий прогулу (письмо от 07.11.19 № 14-2/В-912).

Кстати, консультантами Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф» ранее рассматривался    вопрос об увольнении прогульщика, который не выходит на связь с работодателем. 

Написать отзыв про Прогул работы во время командировки может стать основанием для увольнения

Добавить комментарий