Прогульщик не выходит на связь – сможет ли работодатель его уволить

© kaifolog.ru

Работник полторы недели отсутствует на рабочем месте, не отвечает и не открывает дверь дома. Работодатель не знает, как с ним связаться, а главное – как уволить, ведь взять с него объяснения о причине прогулов не представляется возможным. Такой вопрос поступил на сайт «Онлайнинспекция.рф».

Консультанты Роструда сообщили, что увольнение за прогул возможно при одновременном выполнении следующих условий:

  • работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;
  • работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
  • работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.

Если хотя бы одно из условий выполнено не будет, уволить за прогул невозможно, уверяют в Роструде.

В правовом обосновании они сослались на нормы, предоставляющие работодателю немного больше возможностей в этом вопросе. 

Для увольнения по причине прогула (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК) работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней оно не предоставлено, то составляется соответствующий (часть 1 статьи 193 ТК). И его непредоставление не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть 2 статьи 193 ТК).

2 комментария

  1. TraderHelp.Info 14/04/2019
  2. Investoram.Org 06/04/2019

Оставить отзыв