Работник не ознакомлен с локальным актом – наказать за его нарушение сложно

© anekdotov.net

… ведь исполнять свои обязанности он может только в том случае, если надлежащим образом о них осведомлён, считает суд.

Амурский областной суд выпустил бюллетень судебной практики (№ 4 за 2018 год), где, в частности, рассмотрел один из трудовых споров.

Работница медорганизации получила выговор «за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей». Она решила в суде оспорить законность приказа работодателя. В иске указано, что с локальным нормативным актом, регулирующим порядок заполнения меддокументации и передачи её в архив, работницу никто не знакомил. 

Этот довод суд первой инстанции отклонил. Он указал, что истица в силу своих должностных обязанностей обязана была знать и соблюдать все действующие законы и иные нормативно-правовые акты, имеющие отношение к её профессиональной деятельности. В удовлетворении суд ей отказал, и апелляция с такими выводами согласилась.

Кассация, напротив, встала на сторону работника. Наказать работника за дисциплинарный проступок по общему правилу возможно только в совершении проступка (часть 1 статьи 192 ТК). 

Приказы Минздрава не регулируют вопросы, по поводу которых возник спор. В организации они прописаны локальным приказом. 

Обязанность работника знать и соблюдать законы и нормативно-правовые акты, имеющие отношение к его работе, не освобождает работодателя от обязанности надлежащим образом ознакомить работника с актами. Они к числу нормативно-правовых не относятся. Работодатель должен знакомить работников с такими актами (часть 2 статьи 22 ТК). Это – единственный предусмотренный законом способ довести до работника информацию о наличии такого акта. Неознакомление с ним – нарушение ТК со стороны работодателя. Вменять работнику в вину нарушение положений акта, с которым он не знаком, недопустимо.

Кассация определила: судам следовало установить, была ли работница ознакомлена с приказом надлежащим образом. Решения судов двух инстанций отменены, дело отправлено на новое рассмотрение.

Оставить отзыв