Работник обучается дистанционно: может ли он претендовать на учебный отпуск

 
Работник обучается дистанционно: может ли он претендовать на учебный отпуск

Работник учится дистанционно. Может ли работодатель отказать в предоставлении ему учебного отпуска на основании того, что специалист не посещает учебное заведение. Такой вопрос задали консультантам Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Они считают, что обучение с применением дистанционных технологий не является отдельной формой обучения. Следовательно, такой формат не должен являться для отказа в предоставлении гарантий работникам, совмещающим работу с получением образования (статья  17 федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).

Больше интересных новостей читайте в разделе новости.

Оставить отзыв