Работник отказался работать в выходной – можно ли его штрафовать и увольнять

Работник не пожелал проводить инвентаризацию в свой выходной. За это его уволили и «пообещали» штраф в 30 тысяч рублей. Законно ли это? Такой вопрос поступил на сайт «Онлайнинспекция.рф». 

Специалисты Роструда уверяют: увольнение работника за отказ работать в выходной день при этих обстоятельствах незаконен.

Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходной день без его письменного согласия только в исключительных случаях, и описанный к ним – не относится (часть 3 статьи 113 ТК). 

Накладывать штраф работодатель не вправе в любом случае: за совершение дисциплинарного проступка работник может быть привлечен только к дисциплинарной, а  ответственности (часть 1 статьи 192 ТК).

Оставить отзыв