Работник скрыл несчастный случай: вправе ли работодатель его уволить

Что делать, если работник скрыл факт несчастного случая? Какие меры дисциплинарной ответственности можно к нему применить, можно ли за это уволить, спросили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Консультанты Роструда сообщили, что сокрытие работником несчастного случая – это нарушение трудовой дисциплины, за которое работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (замечание/выговор) (статья 192 ТК). На основании статьи 214 ТК работник обязан немедленно извещать своего руководителя о каждом несчастном случае. 

Сам по себе факт сокрытия работником несчастного случая не является основанием для увольнения. Но в случае, если это повлекло за собой иные тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, то трудовой договор может быть расторгнут (подпункт «д» пункта 6 статьи 81 ТК).

Оставить отзыв