Работник в длительной командировке: может ли он отгулять отпуск, не возвращаясь

© anekdotov.net

Надо разбить командировку на части, считает Минтруд.

Ежегодный отпуск и служебная командировка – это два разных периода, пришел к выводу Минтруд, проанализировав нормы ТК. Соответственно, работник не может быть в командировке и в отпуске одновременно, считает ведомство.

Вместе с тем, трудовое законодательство не запрещает направлять работника в длительную командировку и предоставлять отпуск без временного промежутка между командировками. Поэтому если:

  • время ежегодного отпуска по утвержденному графику выпало на период пребывания в длительной командировке
  • или если работник, который имеет право на отпуск в удобное для него время, написал заявление на отпуск, совпадающий со временем командировки

то работник должен быть направлен в две командировки: одну – до отпуска, а другую – после него (письмо от 10.09.19 № 14-2/В-726).

Оставить отзыв