Работник в WhatsApp предупредил, что не выйдет на работу: грозит ли увольнение

© kaifolog.ru

Да, потому что сообщение в мессенджере – ненадлежащая форма уведомления, говорят в Роструде.

Работник по семейным обстоятельствам не мог выйти на работу. Накануне вечером он в WhatsApp предупредил об этом прямого начальника. Когда он через появился на работе, директор вызвал его «на ковёр» и предложил написать заявление по собственному желанию. Работник отказался, тогда ему пригрозили увольнением за прогул. Законно ли увольнение? Поможет ли в деле сохранённая переписка в мессенджере? Такие вопросы поступили на сайт «Онлайнинспекция.рф».

Работодатель не может требовать написания заявление на увольнение по собственному желанию, но уволить за прогул.

Консультанты Роструда пояснили, что сработник не может уйти в отпуск за свой счёт без соответствующего приказа работодателя.

Закон  работодателя предоставлять день такого отпуска на основании «предупреждения» работника. Некоторые категории работников могут рассчитывать на отпуск за свой счёт по письменному заявлению (статья 128 ТК). Однако, сообщение по WhatsApp таким заявлением .

Но не всегда WhatsApp бессилен. В Роструде считают, что можно наказать начальника, который в чате отправил работника «на три буквы» (поробнее – здесь).

Оставить отзыв