Работодатель продал фирму: должен ли он сохранить рабочее место за декретницей

Да, а также – платить пособие, говорят в Роструде.

Работница находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работодатель продал компанию. Может ли она требовать выплаты детского пособия? Должен ли работодатель сохранить за ней рабочее место в новой организации? Такие вопросы поступили на сайт «Онлайнинспекция.рф».

Изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора с работниками, сообщили в Роструде.

В описанной ситуации за работницей сохраняется место работы и работодатель обязан продолжить выплату пособия по уходу за ребенком.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи со сменой собственника имущества организации только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (пункт 4 части 1 статьи 81 ТК).

Недавно ведомство отвечало на похожий вопрос в части увольнения, заданный специалистом по обслуживанию здания. 

Оставить отзыв