Руководство «зажало» оплату лечения рабочей травмы: как быть сотруднику

Он может обратиться в государственную инспекцию труда, а также – потребовать компенсацию морального вреда, говорят в Роструде.  

Работник получил во время смены тяжёлую травму, которую не оформил как производственную: начальник на словах пообещал оплату трат на лечение за счёт предприятия. Когда сотрудник обратился за деньгами, его «отправили» ни с чем. Можно ли привлечь работодателя за обман и потребовать компенсацию морального вреда, спрашивает пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф».

Да, можно, считают консультанты Роструда. Если работодатель скрыл несчастный случай, то работник вправе сообщить об этом в государственную инспекцию труда. Инспектор труда при необходимости проведёт дополнительное расследование (статья 229.3 ТК).

Когда работник считает, что неправомерные действия работодателя причинили ему моральный вред, он вправе требовать его возмещения.  Если работодатель возмещать откажется, взыскать его возможно только через суд.

Оставить отзыв