Сутки через трое: должна ли беременная продолжать трудиться ночью

© kaifolog.ru

Специалист с режимом работы «сутки через трое» узнала, что беременна. Она предоставили руководству справку о переводе на лёгкий труд. Какой график должен ей предложить работодатель; как её работа должна оплачиваться и могут ли её вынудить уйти в отпуск за свой счёт, спрашивает она на сайте «Онлайнинспекция.рф»?

Оказывается, ТК не содержит четкого определения «лёгкий труд при беременности», сообщили консультанты Роструда.

Тем не менее, беременной на основании ее заявления и медзаключения должны быть снижены нормы выработки, а работа в ночное время – исключена (часть 5 статьи 96 ТК). В случае отсутствия у руководства подходящей работы беременная должна быть освобождена от неё до тех пор, пока не найдётся та, что исключает «воздействие неблагоприятных производственных факторов» (части 1 и 2 статьи 254 ТК).

При этом за женщиной должна быть сохранена средняя зарплата.

Принуждение её к написанию заявления о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты – отпуска за свой счёт – незаконно.

Оставить отзыв