Уволенный потерял трудовую – должен ли последний работодатель выдать дубликат

© pikabu.ru

Он обязан это сделать, причём на своём бланке и в течение 15-ти дней, указал Роструд.

Уволенный работник обратился на предприятие с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки. Точнее, принёс новую, и просит внести в неё записи о приёме и увольнении с предприятия. Трудовую, выданную ему при увольнении, он потерял. Может ли кадровик внести эти записи, написав на книжке, что это дубликат? Об этом спрашивают консультантов Роструда на ресурсе «Онлайнинспекция.рф». 

В ведомстве пояснили: если если работник просит выдать дубликат трудовой книжки в связи с ее утратой, то работодатель обязан выдать ему дубликата, а не принимать тот, что принёс работник. И не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления (пункт 31 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»).

Сведения о трудовом стаже нужно записать суммарно – указать общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей (пункт 32 тех же правил).

Оставить отзыв