В положение об оплате труда вносят изменения: когда знакомить с ними работника

© kaifolog.ru

Если они не меняют условий договора, то просто под роспись, сообщили в Роструде.

В организации меняют положение об оплате труда, убирая из него ежемесячную премию 15% от оклада. Должны ли работников предупредить об этом за два месяца, спрашивают на сайте «Онлайнинспекция.рф»?

Если отмена выплаты премии не повлечет внесение изменений в трудовой договор, то в этом случае работодатель не обязан предупреждать об этом за два месяца, сообщили консультанты Роструда.

В описанной ситуации работодатель обязан ознакомить работника с новой редакцией положения об оплате труда под роспись.

Оставить отзыв