В правилах внутреннего распорядка обозначен «плавающий» обед: законно ли это

© miniature-calendar.com

Это допустимо, если обеденный перерыв не «уплывает» за пределы рабочего дня, сообщили в Роструде.  

Работодатель намерен сделать оговорку в правилах внутреннего трудового распорядка о том, что перерыв для отдыха и питания может быть перенесен по желанию работника. Перенос должен быть согласован непосредственным руководителем работника. Допустима ли такая оговорка, спрашивают пользователи сервиса «Онлайнинспекция.рф».

Такая формулировка не нарушает требований закона в случае, если перенесенный обеденный перерыв предоставляется работнику в течение рабочего дня или смены (статья 108 ТК), ответили консультанты Роструда.

Оставить отзыв