В трудовой работника ошибка на ошибке: кто должен их исправлять

© kaifolog.ru

Тот, кто их наставил, или новый работодатель на основе официального документа, говорит Роструд.

Работник при трудоустройстве предоставил трудовую книжку, в которой в каждой записи ошибки, много помарок и исправлений. Что делать новому работодателю? Запрашивать приказы, на основании которых делались записи, и вносить исправления или оставить записи в трудовой книжке, как есть? Такие вопросы поступили на сайт «Онлайнинспекция.рф».

Новый работодатель может внести исправления в трудовую на основании официального документа предыдущего работодателя. Либо сам работник может обратиться к предыдущему работодателю с просьбой о внесении исправлений, сообщили консультанты Роструда (пункт 27 правил ведения и хранения трудовых книжек).

Оставить отзыв