Зарплата должна выплачиваться в конкретные дни, а не в размытые сроки

© prikol.ru

Имеет ли право работодатель устанавливать сроки выплаты зарплаты формулировками «до 10 числа» и «до 25 числа» каждого месяца, спросил пользователь сайта «Онлайнинспекция.рф».

Он отметил, что фактически промежуток между выплатами частей зарплаты составляет более половины месяца: к примеру, аванс был выплачен 14 января, а вторая часть зарплаты – только 10 февраля.

Рострут категорично сообщил: нет, у работодателя нет такого права. Зарплата должна выплачиваться в конкретные дни (те же 25 и 10 числа), а не в периоды. Часть 6 статьи 136 ТК гласит, что зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллдоговором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Не так давно специалисты Роструда проконсультировали на похожую тему другого пользователя, пояснив, что две части выплачиваемой зарплаты должны быть равны. 

Оставить отзыв