Заявление на увольнение ушло по адресу из ЕГРЮЛ – работник надлежаще уведомил

Такое мнение высказал Роструд.

Работодатель отказался подписывать заявление об увольнении по собственному. Работник отправил документ ценным письмом с описью, но предполагает, что работодатель не станет его получать. Что возможно сделать в такой ситуации, спрашивает работник на сайте «Онлайнинспекция.рф»? 

Если письмо отправлено по надлежащему адресу – тому, что указан в трудовом договоре и/или ЕГРЮЛ, – то риск не получить заявление лежит на работодателе, сообщили консультанты Роструда.

Работник, по их мнению, уволиться через две недели письма. Для этого нужно на 14 день после направления заявления явиться для получения расчёта и трудовой книжки.

Консультанты не приводят ссылок на нормы ТК, подтверждающие их слова. И этот ответ – несколько противоречит их же мнению, высказанному в ответе на похожий вопрос: они сообщили, что двухнедельный срок уведомления начинает течь со дня, следующего за днём получения работодателем письменного заявления работника об увольнении по собственному.

Написать отзыв про Заявление на увольнение ушло по адресу из ЕГРЮЛ – работник надлежаще уведомил

Добавить комментарий