Фирму можно будет ликвидировать лишь после срока выплаты третьей зарплаты

© anekdotov.net

Альтернатива – выплата всем работникам дополнительной подстраховки заранее. Внесенные в Госдуму законопроекты отличаются от ранее заявленных.

Правительство внесло в Госдуму пакет из двух законопроектов, направленных на защиту прав работников, увольняемых вследствие ликвидации организации.

Напомним, необходимость правки нормативной базы возникла после того, как КС предписал обеспечить таким гражданам повышенные гарантии в ситуации, если фирма завершает свой «суицид» до момента, когда у уволенного сотрудника возникло право на пособие за дополнительный месяц без трудоустройства.

Если фирма ликвидируется, увольняемым работникам согласно законопроекту № 736450-7 будет положено выходное пособие в размере среднего заработка, кроме того, еще один средний заработок будет сохраняться за работником за второй месяц после увольнения. Такое изменение внесут в статью 178 ТК. Также работодатель будет вправе выплатить упомянутое выходное пособие в размере не одной, а двух зарплат.

Сейчас при ликвидации условия «отвальных» те же, что и при сокращении: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства до двух месяцев (с зачетом выходного пособия). Для случаев сокращения штата эти условия останутся в том же виде. Как и сейчас: и при ликвидации, и при сокращении останется право работника на третью «зарплату» за период поиска работы в исключительных случаях.

Законопроект также оговаривает, что выходное пособие, сохраненный средний заработок и «зарплату» за третий месяц поиска новой работы при ликвидации фирма выплачивает до истечения периода трудоустройства и до завершения ликвидации.

По такой же логике подправят статью 318 ТК о гарантиях «северным» работникам при сокращении штата или исчезновении работодателя.

Вторым проектом (№ 736458-7) подправят закон о госрегистрации 129-ФЗ. Будет оговорено, что запись о ликвидации может быть внесена в ЕГРЮЛ только после того, как произведены все выплаты, положенные увольняемым, и не ранее момента, когда работники могут обратиться за выплатой за период трудоустройства. Однако если эти выплаты сделаны заблаговременно, то можно будет ликвидироваться и до истечения указанного срока.

То есть каждая ликвидирующаяся фирма будет выбирать – сразу платить трехкратный средний заработок всем (даже тем, кому он с итоге не будет положен) и не тянуть с ликвидацией, или же отложить ликвидацию на несколько месяцев.

Кроме того, в заявлении на ликвидацию надо будет подтверждать, что все указанные выплаты состоялись.

Оба законопроекта отличаются от тех, которые ранее выносились на общественное обсуждение.

Написать отзыв про Фирму можно будет ликвидировать лишь после срока выплаты третьей зарплаты

Добавить комментарий