И снова: возможно ли сокращение беременной или перевод её на другую работу

возможно ли сокращение беременной или перевод её на другую работу
© kaifolog.ru

Сократить такую работницу нельзя, перевести – только с её согласия, говорит Роструд.

Работодатель собирается сократить беременную сотрудницу. При каких обстоятельствах он может это сделать? Может ли работодатель изменить должностную инструкцию беременной, предложить перевод на другую должность или возложить исполнение допобязанностей, если она не согласна? Ткие вопросы поступили на сайт «Онлайнинспекция.рф».

Уволить беременную женщину в связи с сокращением работодатель не вправе , сообщили консультанты Роструда.

Изменить должностную инструкцию беременной или перевести на другую работу – вправе только с её письменного согласия. Во втором случае необходимо подписать допсоглашение.

Больше интересных новостей читайте в разделе новости.

Написать отзыв про И снова: возможно ли сокращение беременной или перевод её на другую работу

Добавить комментарий