Инвалиду не установить ненормированный рабочий день, даже сократив неделю

© anekdotov.net

Минтруд напомнил, что таким работникам отведена еще и норма ежедневной работы.

Минтруд дал разъяснения по такой ситуации: работнику-инвалиду I или II группы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 32 часа в неделю. Работодатель изучает возможность установить такому работнику ненормированный рабочий день – 4 дня в неделю полный рабочий день или 5 неполных дней.

Ведомство ответило, что сокращенная продолжительность рабочего времени, предельная норма ежедневной работы (смены), установленные данным работникам, исключают возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (письмо от 30.05.19 № 14-2/ООГ-3899).

Написать отзыв про Инвалиду не установить ненормированный рабочий день, даже сократив неделю

Добавить комментарий