Просьба дать отгул, направленная работодателю посредством СМС, привела к увольнению

© WuzzUp

С. работал в компании техником. Приказом директора от 14 февраля 2017 года трудовой договор был расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК в связи с прогулом 30 и 31 января. В пояснениях по факту отсутствия на рабочем месте он указал, что 30 января уведомил СМС-сообщением главного инженера компании о своем невыходе на работу в названные дни, указав, что оправдательные документы у него имеются и будут представлены работодателю. При этом работник напомнил, что у него есть неотгулянный день отдыха за сдачу крови, который он планировал использовать 30 января, а 31 января С. вызван повесткой в суд.

С. обратился в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении его на работе в прежней должности, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Он пояснил, что прогула не совершал, поскольку отсутствовал на работе по уважительным причинам, о чем заблаговременно уведомил работодателя.

Суды двух инстанций (апелляционное определение Мосгорсуда от 12.02.2018 N 33-5079/2018) признали увольнение законным, указав на отсутствие согласия работодателя на отгулы. С официальным заявлением о невыходе на работу, а также об отдыхе за сдачу крови или отгулов за свой счет истец не обращался. Кроме того, в суде 31 января С. участвовал не как сторона по делу, а в качестве представителя супруги, что не является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте.

При этом порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем соблюден.

Написать отзыв про Просьба дать отгул, направленная работодателю посредством СМС, привела к увольнению

Добавить комментарий