Суды обязали работодателя заплатить вперёд за медосмотр претендента на работу

© de.fotolia.com

Инвалид второй группы Л. обратился в ООО на предмет трудоустройства на должность уборщика по направлению из центра занятости. Работодатель выдал ему паспорт здоровья и два направления в одно и то же медучреждение — на медосмотр и психиатрическое освидетельствование. О том, что эти медуслуги он получит исключительно на платной основе, Л. узнал уже в больнице. Платить он не стал и обратился в суд с иском, в котором потребовал от работодателя оплаты указанных медуслуг, а также компенсации морального вреда в сумме 1 млн рублей.

Суды двух инстанций частично удовлетворили требования истца, возложив на работодателя обязанность оплатить услуги медучреждения и снизив сумму компенсации до 1 тысячи рублей. По мнению судов, ответчик не выполнил обязанность по организации предварительного медосмотра, что, в свою очередь, создало препятствия для трудоустройства истца. 

Характеризуя условия труда при оформлении направлений, фирма не указала класс условий труда по освещению и обозначила 2 класс по физическим перегрузкам (медосмотр обязателен при классе/подклассе 3.1 и выше). Таким образом, по законодательству предварительное медосвидетельствование необходимым не являлось, и факт выдачи Л. направления суды сочли свидетельством того, что работодатель сам заинтересован в понимании, насколько состояние здоровья поступающего на работу соответствует его будущей нагрузке. Если заинтересован, то должен и заплатить.

Впрочем, свою обязанность по оплате фирма не отрицала, и в судах обсуждалась лишь форма её несения: работодатель настаивал на том, чтобы впоследствии компенсировать Л. его затраты. Однако заплатить всё же придётся вперёд: Свердловский облсуд в апелляционном определении от 27.07.2018 по делу № 33-12610/2018  оставил решение суда первой инстанции в силе.

В спорах, касающихся оплаты медосмотров, суды не впервые встают на сторону работника: к примеру, работодателя обязали компенсировать стоимость медуслуг водителю, на место которого, пока он проходил медосвидетельствование, успели нанять другого человека.

Написать отзыв про Суды обязали работодателя заплатить вперёд за медосмотр претендента на работу

Добавить комментарий